哪些内容需要计入员工档案

员工入职后，企业应为每位员工建立员工档案，记录员工在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料应纳入企业人事档案范围内：
 
1、应聘简历及面试评价表；
2、身份证、学历证书、户口本复印件；
3、背景调查记录；
4、入职登记表；
5、体检表；
6、员工转正工作总结、考核表；
7、劳动合同；
8、岗位变动记录；
9、薪资调整记录；
10、奖惩记录；
11、保险缴纳记录；
12、与公司签订的其它合同、协议；
13、其它有必要纳入档案的资料；
14、辞职申请。